People Analytics mit People-Analytix

In den HR-Abteilungen wird immer noch viel Handarbeit geleistet. Eine vollständige Digitalisierung, sprich Standardisierung, des Personalwesens ist allerdings schwierig. Individuelle Lebensläufe und Ausbildungen lassen sich nicht ohne weiteres quantifizieren und somit standardisieren. Trotzdem: Für das US-amerikanische Businessmagazin Forbes ist «People Analytics», auch «Talent Analytics» genannt, einer von vier «Key HR Trends to Watch in 2018».

So gibt es denn auch unzählige Startups, die sich diesen Herausforderungen stellen; darunter auch das Zürcher Jungunternehmen People-Analytix. Für die Konzeptentwicklung konnte Mitgründer Christoph Küffer grosse Unternehmen wie die Swisscom, SUVA, SRF und Sanitas gewinnen. »Geplant ist, dass die seit Januar 2017 an der Entwicklung beteiligten Unternehmen unsere Plattform ebenfalls pilotieren «, sagt Küffer.

Und so funktioniert‘s: Die Mitarbeitenden laden ihre Zeugnisse und CVs auf die Plattform. Dort werden die Dokumente mit Hilfe von Algorithmen ausgewertet und mit einem Set von 11'000 Skills abgeglichen. Schliesslich werden die individuellen Fähigkeiten zu einem Profil kompiliert.

Die Plattform hat zwei Zugänge: einen für die Unternehmensleitung und einen für die Belegschaft. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihr persönliches Skill-Set zu erkennen, vergleichen und mit internen Karriereoptionen zu matchen. Die Unternehmen gewinnen Einblick in den Fähigkeiten-Pool der Beschäftigten. «Dadurch werden Lücken erkannt und die gezielte Entwicklung der Fähigkeiten im Unternehmen erst ermöglich», so Küffer.

Im März steht die Lancierung der Beta-Version der Plattform an. Für die weitere Zukunft hat das Startup viel vor: das Ziel ist es, sich auch international positionieren zu können. Ausserdem will People-Analytix nebst den technischen Fähigkeiten auch die Erfassung von Softskills ermöglichen.

(Bild: Pixabay)